保姆过年工资怎么算过年有假期吗？
我国《劳动法》有这样的规定，劳动者在节假日加班工作的话，假日是双倍，节日三倍，
但保姆月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系，因而不属于劳动法和劳动合同的管辖调整范围，若之前签订的合同中，
未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出就必须经过雇主同意。转眼一年又要过去了，辛苦了一年的保姆也要回家过年了，面对保姆回家过年这个事儿，
作为雇主考虑最多的是应该给保姆多长时间的假期，工资怎么付的问题。我个人认为，对于这个问题，
每个雇主的处理方式处理结果各不相同，需要具体问题具体分析，不能一概而论，因为每个家庭的情况各不相同，所以视情况而定吧。
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