阿姨的简历会写清楚做这行多少年，服务了多少个家庭，是否有双胎或者早产儿，这些看看就行一般都是往漂亮了写，毕
竟服务如何不是看她的过往多优秀，而是看现在能做到什么程度，当然有爱心喜欢孩子是前提。
所以面试提问看她神色态度和反应很关键，下面的提问适用于0-3M的宝宝家庭，家长自己搜下标准答案，对比月嫂育儿嫂
的回答自行判断是否合适。
问题类型一：
新生儿基础知识: 怎么避免孩子黄疸高？不同情况的孩子，不同阶段一般喝多少奶?拉几次粑粑?怎么判断粑粑有问题，是否
牛奶蛋白过敏?怎么防止呛奶? 呛奶了怎么处理? 怎么防止宝宝奶头混淆，不喝亲喂/不喝奶瓶怎么办?
问题类型二：
宝宝作息安排: 问她孩子不同阶段一天的作息如何安排?孩子白天短觉睡多久合适?
问题类型三：
宝宝护理知识：湿疹和痒子(热疹)的区别?怎么护理？有没有可以擦的软膏药?怎么防止红屁屁，口水疹? 给孩子喂益生菌怎
么保证孩子能一次吃完? 放益生菌的奶温度多少?
问题类型四：
孩子的发育早教：让他演示一遍排气操和沐浴后抚触，说几个3月龄以内的大动作与前庭训练的方法，问问孩子练抬头与翻
身从什么时候就要开始练?
问题类型五：
宝妈护理和哺乳辅助：剖宫产和顺产分别多久可以洗澡洗头?怎么帮助宝妈宝爸有充足睡眠?宝妈堵奶了怎么应急处理?月子
餐的荤素配比该如何搭配?
问题类型六：
生活惯方面：是否打呼噜? (胖阿姨第一眼就排除了) 是否能做到保持房间整洁，宝宝的物品摆放清晰有逻辑?使用消耗品时
怎么精打细算的使用?(很多月嫂比较浪费各种宝宝的纸巾和尿不湿隔尿垫，以及做饭时故意将油盐酱醋这些倒下水道) 是否
有午睡习惯? (有其实也没事但是时间不能超过1小时)。
总结，很多阿姨有经验有知识，就是工作做久了，人就懈怠油滑了，不是真的喜欢孩子，工作起来就不按标准做事了。这
么高的价格，需要与之匹配的技术和责任心，各位家长一定擦亮眼睛找，这样等自己接手育儿的时候才会好带很多，孩子
也少受罪。
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